caso de éxito INTERBANK - soluciones de software
Implementación Cuponera de Tiempo Libre
Caso de éxito
Plataforma Digital para la Gestión de Horas Libres
Solución digital para Interbank que permitió a sus colaboradores gestionar y hacer uso de sus horas libres, un beneficio clave ofrecido por el banco. Implementamos un aplicativo web que automatizó el proceso, facilitando el canje de horas libres y proporcionando al área de Recursos Humanos indicadores valiosos. Esta solución impactó positivamente a más de tres mil trabajadores y optimizó la gestión de beneficios.
EL
DESAFÍO
Interbank necesitaba una herramienta digital que permitiera a sus colaboradores gestionar de manera eficiente y sencilla sus horas libres, un beneficio importante para los trabajadores. Los principales desafíos incluían: Facilitar el acceso y uso de las horas libres para los colaboradores; Automatizar el proceso para reducir la carga administrativa del área de Recursos Humanos; Generar indicadores que permitieran evaluar y ajustar los beneficios en función de las necesidades reales de los colaboradores.
LA
SOLUCIÓN
Conformamos un equipo especialista en análisis y diseño de procesos para evaluar la factibilidad tecnológica y desarrollar una solución a medida. Nuestra propuesta incluyó: Diseño y desarrollo de un aplicativo web intuitivo y fácil de usar, que permitiera a los colaboradores gestionar y canjear sus horas libres de manera eficiente; Automatización del proceso, eliminando trámites manuales y optimizando la gestión interna; Integración de herramientas de análisis para recopilar y evaluar data, proporcionando indicadores clave al área de Recursos Humanos.
EL
RESULTADO
- Más de tres mil colaboradores beneficiados con una herramienta digital que simplificó la gestión de sus horas libres.
- Automatización del proceso, permitiendo al área de Recursos Humanos acceder a indicadores precisos para la toma de decisiones.
- Ajuste de beneficios basado en el análisis de la data recopilada, asegurando que las políticas de bienestar se alinearan con las necesidades reales de los trabajadores.